关于考勤方面的问题，请给意见
我公司是物业公司，下设保安部，保洁部，工程部，客服部，财务部，行政部6个部门。人员在100人左右。我采取的考勤方式为2条线：
第1条线：由各部门主管在月底将考勤表报给我；同时我要求他们还要把员工的请假单、加班单、调班单、调休单一起给我。
第2条线：我公司实行指纹打卡，所以我再通过指纹打卡记录核对各部门主管报的考勤表。
目前该考勤方式实施了近一年，出现了几个不好的方面：
1、虽然各部门主管在考勤表里把员工病、事假填写的很清楚，但他们往往不将请假单给我，因为主管和员工认为请假填假单很麻烦，所以部门内部员工往往是口头请假，部门主管认为只要记住哪天请假就可以了。
2、比如某员工，他每周正常的休息日是周四，但他刚好周五准备参加婚礼，所以他就跟主管说，希望周四上班，周五休息。我认为班次是月初排班好的，不能轻易更改，必须填写调休单。但员工和部门主管认为没必要，他们认为很繁琐。
以上问题，希望大家帮助。另外谁有好的调休单格式让我参考一下。谢谢。 jianyirensheng@163.com
考勤只是一种手段，能宽松一点就宽松一点吧 已经宽松到任由主管与员伪造出勤记录的地步了。
严格打卡制度，因公外出要有外出审批单或出差审批单、事病假必须有请假单、班时外出或请假的必须有人员放行条。事假必须提前一日请假。 那是不是可以考虑把请假手续和调休的手续简单化呢，毕竟人家请一天假也得填那么多的单子，很繁琐，尤其是基层员工。手续繁琐的话肯定就执行不下去了呀
有没有假期制度呢?假期类型对应的请假流程？如不提交假单按照旷工处理。
为了企业能够很好的发展，该有的手续还是要办的，或是记录下，请个人签个字也行
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