单位长期不签劳动合同被升格为无固定期限劳动合同
一女子进入某单位工作，但单位长期不与其签订书面劳动合同。按照我国劳动合同法规定，该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同，这是法律意识淡薄的用人单位所始料不及的。今年，用人单位以女工岗位被撤销为由，通知女工收拾东西走人，岂料事情的结果却令他们“大失所望”。入职3年单位不与她签劳动合同
田园是南京市人，2007年她被应聘到一家单位工作，尽管收入不高，但工作强度也不是很大，于是也就安下心来。田园入职后，单位一直没与她签订正式劳动合同，年复一年从来也没人提这个事。单位不提，田园心里着急，但急归急却没勇气说出来。
一晃3个年头过去了，田园依旧默默地在单位发着光和热，除每月享受1200元的工资外，社会保险等相关应得待遇基本上都没有。田园学过一些法律常识，也清楚自己作为劳动者的权利未得到落实，但为了保饭碗，她照旧不敢吭声，更别说提要求了。
单位突然要其走人女工依法维权
然而让田园做梦也没想到的是，2010年3月的一天，单位相关负责人找到她，称因单位机构调整，她的工作岗位被撤销，故要她收拾东西回家。田园央求继续留用，但不被单位所接受。
“干了3年，除那点工资什么都没有。如今让我走人，不行!”田园下定决心要讨说法，而讨说法的目的就是要保住饭碗。
田园随后向劳动监察部门作了反映，监察部门要求该单位整改。单位称岗位已撤，无法补订合同，同意补缴养老保险，支付赔偿金，并作出了《关于与田园解除劳动关系的决定书》。“我要求继续履行劳动关系，不愿领取赔偿金。”田园的态度也很坚决。
同年4月，用人单位为田园补办了社会保险，并通过银行将有关赔偿金等费用打到了田园的卡上。同年5月，田园申请劳动仲裁，要求撤销被申请人作出的解除劳动合同决定书，继续履行无固定期限劳动关系;补发相关福利待遇等，仲裁机关支持了她的请求。“我国劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”仲裁机关的理由很充分。不服裁决状告女工坚决要其走人
劳动争议仲裁机关也支持田园，这使得田园的东家很不服，于是，他们于今年7月将田园告上了鼓楼区法院，希望法院支持他们解除与被告田园的劳动关系。
原告在诉状中称：原告单位因涉及被告的岗位撤除，故于2010年3月正式解除了与被告田园的劳动关系。后被告提起劳动仲裁，仲裁委裁决原告与被告恢复劳动关系。他们认为：单位的客观情况发生了变化，致使双方劳动合同无法履行，根据劳动合同法的相关规定，他们有权解除与田园的劳动关系。
东家要求田园走人的态度坚决，但被推上被告席的田园也丝毫不肯妥协。并坚持称她与单位之间属无固定期限劳动合同关系，原告在收到劳动监察整改通知后仍违法解除与被告的劳动关系，其行为显属不当。故自己理应与单位之间继续履行劳动合同。
用人单位行为违法法院不予保护
近日，鼓楼区法院对该案作出一审宣判。法院认为：根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该案中，田园于2007年7月入职原告单位，但直到2010年3月，单位都未与被告签订书面劳动合同，据此，原、被告之间应视为已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同履行过程中，原告不得随意解除。
田园的单位以原属田园的岗位撤销为由于2010年3月作出辞退田园的决定，缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，应予撤销。
法院依据查明的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十八条之规定，判决撤销田园的单位作出的解除与田园劳动关系的决定书，双方恢复劳动关系。
本文转自国律网 http://www.chinalawyer.cc/
讲故事啊 这样的风险 公司完全可以规避的 到头来偷鸡不成蚀把米 那这种1年内未与员工签订合同的算无固定期限劳动合同的话，无固定期限劳动合同期限从什么时候开始算起呢？
学习了，但还是不太懂 回复 4楼 kaolaling 的帖子
是从2008年开始计算吧 我想问的是既然岗位已经撤销，劳动合同已经无法履行，就只能支付赔偿金了，那么为什么还能继续履行呢？ 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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