包含...它不受法定节假日的影响...安自然日来计算的...但你可以主张顺延...至于能否顺延，就看公司政策...
如果不包含，选择什么休可是有讲究了，这也太不利于单位了。
{:4_111:} 我们公司是不包含的，手册里明文规定了
回复 10楼 知识女人 的帖子
你好，请问是哪款哪条的规定，让我好好研究一下
包含法定的节假日
当然包含在内呀{:4_102:}
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=266138&extra=page%3D2
在这个帖子里，有安安的爸爸的回答，我觉得很好，分享一下。
该问题的确众说纷纭，各类假期遇到休息日（也叫公休假日，即一般所说的周六周日）或法定节假日，是否应该包含，各种说法都有，这是因为我国很多地区的法规或规章并未细致到这些细微之处。
首先可以明确的是年休假，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，年休假中，法定休假日、休息日是不包含在里面的，也就是说，年休假遇到法定休假日、休息日要顺延相应的天数。
至于其他类型的假期是否应该包含，我国法律并未明确规定，因此，如果当地的地方性法规或规章有规定的，按照当地的规定执行。
如：广东地区，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。（这里，年休假的规定因跟《职工带薪年休假条例》相冲突而无效之外，其他的都还有法律效力），个人认识，该条规定的言下之意是遇到法定节假日的应另加假期天数。也就是说，在广东，婚假、丧假、探亲假、产假、看护假遇到公休假日的，包含在内，不顺延，不另加假期，遇到法定节假日的，不包含在内，顺延，另加假期。
（PS：所以，广东地区的很多单位女职工休产假，遇到法定节假日不顺延，应该是错误的做法）
个人还知道的地区规定有：上海地区，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。也就是说，在上海地区，晚婚假、晚育假、晚育护理假遇到法定节假日的，不包含在内，顺延，另加假期。
如果当地没有法规、规章规定的，则是否包括会不明确，也就是有可能会被认为，其他各类假期中，包含了法定节假日和休息日。
应该包括，都是连续性假期，不会因为双休日和法定假日顺延！{:4_107:}
我们公司是包括在内的.{:4_107:}
全部包含，都是连续算的