关于不得约定二次试用期的问题
《劳动合同法》明确规定了，用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。那么假如某劳动者第一次劳动合同期满后依法解除了劳动关系，过了一段时间该劳动者再次应聘该用人单位，也被录用了。请问能再次约定试用期么，依据是什么？
不能，如再次约定试用期，就违反了“同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期”的规定。《劳动合同法》是严格限制对试用期的约定。
而在《劳动法》对试用期的约定是要宽泛的。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第21条第2款规定：本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。如此，就是按照《劳动法》的规定，如再次就业没有改变劳动岗位或是工种，也不能再试用一次。
关于《劳动合同法》中的“用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期”的规定，专家解释，这一规定包含以下几层意思：
1、在试用期内解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者解除，只要该用人单位再次招用该劳动者，不得再约定试用期；
2、试用期结束后解除或终止劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的，不得再约定试用期；
3、试用期结束后，无论劳动者在劳动合同期内变换工作岗位的，还是劳动合同期满续签合同时变更工作岗位，用人单位都不得再次约定试用期。也就是说，劳动者在同一单位，无论是再次招用还是岗位变化，都不得再次约定试用期；
4、劳动合同只约定试用期而未约定合同期的，试用期不成立，该试用期即为合同期，用人单位和劳动者均不得按照试用期的规定解除劳动合同；劳动报酬方面也不得按照试用期的规定支付工资。 回复 1楼 nify 的帖子
当然，规定是规定，但在实际操作中，用人单位理解不一，作法不一。 深圳一般规定离职后六个月后再入职 可约定试用期 请5楼赐教具体规定，谢谢！ 试用期期限法定，不能随意设置；其实，同一用人单位对于同一员工，试用期必须一人一设，一设定用，不得设置一个以上的试用期进行重复试用！
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