车间工人辞职也要提前30天通知吗
劳动法规定员工辞职应当提前30天以书面形式通知公司，也包括车间工人的吗？因为我们公司的各项流程都不是很规范，而且制定的制度也执行不下去总是。有的工人辞职的时候也不按照要求来。跟她说要提前说明辞职时，她就狡辩说以前来的时候不知道这点，那请问怎么样才能使车间工人知道这些规章制度呢？在车间里贴一个相关制度，恐怕还有人会看不到。员工手册目前也没有。而有关的培训之类的在我们公司是没有用过的。而且我们公司流动性很大，基本上是常年招聘，而且每次来的人数量也不定，不可能为了一两个人而去搞一个培训。各位遇到这种情况怎么办呢 流动性大也不可能一下子按照提前30天书面通知辞职了。只是做好交接工作就可以了。这样子的情况，只能慢慢通过制度进行规范了，岗前制度培训什么的也非常必要。还有就是，难道没有签订劳动合同吗？合同里应该写清楚的呀？ 所有人员均要求提前30天通知。将你公司的规章制度汇编成册，在入职时让员工用半天时间阅读，你讲解重点部分，然后员工签字确认已知晓。 员工遵守法律法规的规定提前30天预告企业辞职是以企业行为合法为前提。企业损害员工员工利益，如不及时足额支付劳动报酬，不为员工购买社会保险，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（详见《劳动合同法实施条例》），劳动者便可即时与用人单位解除劳动关系。同时，对于法律的明文规定，任何组织和个人都应该遵守，不能以不知道为由违反。只能说明法律知识欠缺，因为国家、各部门、各地政府在实施任何法法规的时候都已经通过各种渠道向社会告知，个别人不知道不能以此为由推脱责任。
比如我说我不知道杀人有罪，难道就能逃脱法律的制裁么？
还是建议企业规范操作，根据流动性大制定一定的解决办法。很同意楼上各位大虾的建议。 主要是工作上的交接，尽量交接完毕即可让其离开，因为人心已不在这了，还可能带来负面影响。 可以根据不同岗位，设定时间。总的原则是重要岗位，需提前30天。 原则上是提前30天，但如果双方没有分歧的话，也不必固守陈规 呵呵~~别拘泥于文字，可以放开一些，往往会有意想不到的效果。 车间工人一般提前一周提出申请就好了 ，要不她也没心思工作，对生产安全和生产质量影响较大，对于普工较多的企业，入职离职手续尽量缩短时间，但该控制的该严格执行的还是要做到位！
页:
[1]