技术支持类工程师的薪酬体系如何建立?
各位HR大侠,本人新到一家公司,目前正着手设计公司技术类工程师的薪酬体系,本人的基本思想是想确定技术类人员的薪等和调薪范围,请大家给我一些建议如何去建立这个薪酬体系比较好。目前我公司技术类的薪酬是由基本工资+提成组成,怎样能建立一个更完善又有激励性的薪酬体系。请各位指教。学习!!! 你们是做什么的公司?技术类人员的主要工作业绩如何体现的?目前你们公司对技术类人员的薪酬中,提成又是怎么做的? 销售型公司.技术类的工作业绩主要是和销售的配合来决定.提成与公司业绩和个人绩效挂钩
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