根据《劳动合同法》第四章第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不论A在9月29日是以书面形式还是口头形式提出辞职，她都违反了《劳动合同法》的相关规定。
你可以有以下选择：
1、扣除应上未上班天数的工资，照常办理离职手续；
这个方法争议风险最小，公司事实上没任何损失。
2、按公司规章制度中关于旷工的处理办法对A实施处罚，再办理离职手续。
这个方法争议风险较大，但可以扣下几天工资。
3、把选择题给老板，让他二选一
这个方法你的风险最小，还不费脑筋。切记不要直接问老板要方法，而是你提供方法，让他去选择，而且话要说透，包括有什么好处有什么风险。
现在你只需要做一个选择题。
本帖最后由 帝联Roy 于 2010-10-9 17:43 编辑
如果老板同意了 那就按照老板的意思办
如果你们都已经是合法用工，且不存在任何空子可钻，那么 已经算连续旷工达10天以上了，我想任何一个公司 都是够开除的了吧 回复 4楼 willowliu柳柳 的帖子
哈哈，柳柳好幽默呀～不防试试啦 作为人事部门，按规章制度处理，坚持原则办事！如果员工强调是老板同意的，那也好办呐，拿老板签过字的辞职报告来嘛，日期是9月29日的哦，那就解决问题啦。工资结算至9月29日即可。 回复 12楼 jiujiu111 的帖子
有7天是国庆假期啊~~ 情况：（1）员工未过试用期、（2）9.29晚上和老板口头辞职，然后从9.30--10.9都未出勤或办理离职手续；
核心问题：到底该按9.30离职，还是按10.9离职呢？牵扯到的是国庆工资哦~~
个人建议：准备好员工辞职申请表，注明离职原因（员工个人理由)，老板签名同意，离职日期注明9.30，工资结算到9.30；让员工签字，并办理离职手续。（关于试用期员工提前3天问题，无需理会）
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