劳动合同管理规定（模板）
劳动合同管理规定（草案）第一节 总则第一条 为进一步规范用工制度，建立适应市场经济的劳动用工方式，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及自治区有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。第二条 除临时协议工外，凡在职员工均应与企业在平等、自愿、诚实信用、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责、权、利。第三条 凡与本企业签订劳动合同的员工，均享受工作、参与民主管理，获得荣誉、劳动报酬、物质奖励等权利。第四条 本规定适用公司全体员工。第二节 合同内容与期限第五条 劳动合同内容（一）劳动合同的期限。（二）工作内容。（三）劳动保护和劳动条件。（四）劳动纪律。（五）劳动报酬和劳动福利待遇。（六）劳动合同的终止条件。（七）违反劳动合同的责任。（八）双方需要约定的其他事项。第六条 劳动合同的期限根据公司生产发展需要和员工意愿协商确定，一般可分为固定期限（三年和五年两种）、无固定期限和完成一定工作任务为期限三种。（一）具有下列情况的，签订三年期1.聘用人员（特聘人员除外）。2.公司招聘的中专、技校生。3.不愿签订长期合同人员。4.招收当地青年工人。（二）具有以下情况的，签订五年期1.全日制研究生、本科、专科生，并符合公司招聘条件的。2.三年期劳动合同期满后符合留用条件，但不符合签无固定期合同的员工。3.聘用的有一定技术特长的技术人员。（三）具有以下情况的，签订无固定期合同1.本企业工作满10年。2.第三次与公司签订劳动合同。第七条 见习期和试用期（一）新进厂员工均执行试用期。（二）中专、技校毕业生执行一年见习期，其中包括6个月试用期。（三）大专、本科毕业生（统配）和聘用制毕业生执行一年见习期，其中有6个月试用期。（四）硕士、博士全日制毕业生执行6个月见习期。第三节 劳动合同签订与解除第八条 劳动合同的签订（一）除临时用工外的全体员工，均应与公司签订劳动合同。（二）不愿签订合同的员工，限三个月内调动（停发工资），三个月后未办理调动手续的予以辞退。第九条 劳动合同的解除条件（一）有下列情形之一者，企业可以解除劳动合同1.按公司《员工奖励处罚管理规定》予以解除劳动合同的。2.劳动合同约定的解除劳动合同有关条款发生的。（二）有下列情形之一者，员工可以提出解除劳动合同1.在试用期内的。2.员工应征入伍或企业同意自费考入中等以上专业学校学习的。3.因个人原因需要离职的。4.合同期满不愿继续签订劳动合同的。
第四节离职（辞退）手续的办理第十条 劳动合同的解除（一）任何一方提出解除合同，应提前30天以书面形式通知对方。（二）违约责任。劳动合同一经签订，双方必须严格履行，如有违约，违约方应该付违约责任，并按规定付给对方违约金；给对方造成经济损失的应根据后果及责任大小给予赔偿。（三）企业解除劳动合同，工会认为不适当的有权提出意见，要求重新处理。（四）在合同期内，要求调离的员工，经双方协商同意，应先办理完解除合同手续后方可办理调离手续。员工达到退休年龄的劳动合同即行终止。（五）由企业出资员工上学的，（指大中专院校脱产学习）毕业后在公司服务满10年方可调出，还要交回学习期间的学费和学习起生活费（工资），并按约定付违约责任。第十一条 手续办理（一）员工要求解除劳动合同时，应由本人先提出申请，由部门领导签订意见后，交人力资源部同意后，办理离职手续。（二）被解除劳动合同的员工须及时办理工作交接手续，填写交接清单，并办理辞退手续。第五节 附则第十二条 本规定由公司负责解释。第十三条 本规定自发布之日起执行。
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