论坛 › HR新人区 › 绩效工资的问题

怪咖 发表于 2010-10-10 19:27:14

loulan777 发表于 2010-10-11 09:55:30

你先解释一下：“貌似理解错了”呗，哈哈，开心一下。。。
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    怪咖同学的分析是很正确的，绝大部分的考核都是会和工资挂钩的，有的说法是绩效工资，有的是绩效奖金。
    年度还是月度，其实还有季度、半年度的，不同的企业操作不同，估计现实中这四种时间进行考核并发放奖金都是有的。

神经病小v 发表于 2010-10-11 10:41:20

你的解释是对的
无论奖金还是工资，都是企业自身定夺
那么是按月还是按季度呢？也是企业自身按状况定夺，付诸在白纸黑字上就好
所以的绩效方案你可以参考借鉴，但不可以全部copy,根据企业自身情况调整

llkkmjh 发表于 2010-10-11 11:15:48

当然挂钩的了

怪咖 发表于 2010-10-11 15:37:00

loulan777 发表于 2010-10-11 15:57:09

绩效和薪酬很多单位都是挂钩的。
绩效不合格，可能绩效工资就少了或者没了，一般不作用到基本工资。这涉及到了工资结构问题，等你看了薪酬那部分就清楚很多了。

英图传媒 发表于 2010-10-11 16:09:47

基本工资是固定的，不受绩效工资影响。但总工资=基本工资+绩效工资

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