怪咖
发表于 2010-10-11 19:46:27
92leehom
发表于 2010-10-11 19:52:19
包含在其中的，人资制定的部门考核指标，其实到各个部门就是落实到个人
jadecheng
发表于 2010-10-11 20:40:27
工作结果是整个部门或公司产出的，但是基础工作却是由每个部门、每个人去完成的，当每个人完的时，部门工作做到位了，公司的工作也做到位了，于是部门的、公司的相关指标也完成了。
例如：员工流失率、员工满意度这两个指标，要降低或提高不单单是人力资源部一个部门的事，需要其他部门的配合、公司层面的影响因素（公司战略而决定的政策），还需要完成许多基础工作去改善他们。
sophie1108
发表于 2010-10-12 09:40:49
我也不是很清楚，来学习学习，大家快点献计献策，谢谢。
快乐交友
发表于 2010-10-12 09:54:34
部门考核主要是部门的工作方向及部门职责，岗位则主要针对各岗位职责及工作标准进行考核
快乐交友
发表于 2010-10-12 09:55:34
部门考核重点针对部门主管，岗位考核重点针对岗位员工
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