贾娜 发表于 2010-10-11 21:30:08

员工流失率

下半年是生产旺季，员工加班受不了，请问大家的员工工资一般是什么水平，加班加到几点，福利待遇如何，员工流失率如何？

很媛的媛 发表于 2010-10-12 01:44:19

那么，如何防止企业培训后员工流失呢?策略与建议：培训后员工流失让企业的决策者们头痛不已，一方面担心"给他人作了嫁衣"，另一方面又面临提高员工素质的迫切需求。在培训中，只要企业注意把握一些原则，就可以把培训员工流失风险降到最低。

劲舞孤独者 发表于 2010-10-12 05:51:18

二、员工流失综述2.1员工流失简述在就业市场化以后，打工者获得了更大的选择空间和更多的选择机会，基于人本身具有的独立性和主动性，流失是无法避免的，任何企业只能设法降低流失率。从人力资源管理方面考量，对流失的管理是企业对人才"选用育留"的最后一环，也是最重要的一环，留才的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。因而，流失管理在整个人力资源管理中具有非常重要的地位。

moonduke 发表于 2010-10-12 08:06:12

学习学习

brainbow123 发表于 2010-10-12 08:44:31

加班太多是否有按劳动法给予加班费，那些农民工不就是为了多赚几个钱吗？我想如果有给加班费是不用担心流失率的。

我灰姑娘 发表于 2010-10-12 09:28:03

第一：原则上加班经过与员工沟通，协调加班至几点员工可以接受。我们的员工提出晚上可加到21：00。
第二：前提要支付加班费哦。
第三：提高福利待遇，像夏天可增加高温津贴，食住环境要改善（相对的吃好住好），或者淡季时要搞一些文娱活动充实员工的业余生活。
以上是本人在实际工作中的一点见解，今年的员工流失率得到有效控制。也希望大家有好的建议一起分享分享！谢谢！

sophie1108 发表于 2010-10-12 09:37:00

同意灰姑娘的说法。
加班费是前提，好吃好住是保障，员工心理不抵触是润滑。

快乐交友 发表于 2010-10-12 09:48:38

如果是生产型的加班最好设计一套科学、合理的计件方案，按计件实施，这样的加班员工抵触情绪就小的多；如果是行政加班最好不要超过《劳动法》的最高规定，否则危险！

chongbaobao 发表于 2010-10-12 13:50:28

多给工资，福利好很多。报销回家路费，周周加大餐

hao12563 发表于 2010-10-27 11:41:01

福利要好一切差不多就ok 了
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