快乐交友 发表于 2010-10-12 10:03:50

上年度绩效奖多发从现在月工资中扣回是否违法

上月集团审计部审计后认为公司上年度员工的年终绩效奖多发，先要求从员工现有的每月工资中逐月扣回多发部分，而且对扣除掉的工资部分无任何收据或手续，我给如何向员工解释？这样操作是否合理？请大家帮忙，谢谢！

红高梁919 发表于 2010-10-12 10:57:25

如确实是计算错误，应向员工说明原计算方法和现在新的计算方法，需要扣回多少金额，如何扣回，取得员工的理解，至少应该让员工明白为什么扣。不需要收据的吧，只要这个沟通工作做好就够了。

快乐交友 发表于 2010-10-12 10:59:25

谢谢楼上的支招，只是不清楚这样扣员工工资是否合法？

阿汪浪花 发表于 2010-10-15 14:46:43

这样扣除要看具体金额吧，若扣除后的工资额少于劳动合同文本规定的工资，劳动法中薪资结构也没包含这一块的扣除吧，扣除应要考虑下少发工资的法律风险；最好是与财务处协商发现金的好。同样，上个月少发，这个月补回，金额多也影响员工工资扣税，尽量协商以其他形式补回，最好不要动用月工资数目。

快乐交友 发表于 2010-10-18 10:42:27

谢谢阿汪浪花分析。
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