怎么抓公司的考勤制度？
近期，上级领导要求抓抓内部员工的考勤，其中公司的考勤制度规定超过9：05分上班的视为迟到。但领导让HR跟员工说明9：00以后到公司其实就是迟到，只是在9：05之前到的话，公司不处罚而已。要求员工每天9：00之前到公司上班。还让我们查查那些员工打完卡后又去干别的事情的，比如打完卡后到食堂吃饭。请问大家是否没有好的建议？怎么做能让领导满意，又让员工没有情绪？
这个问题，各个公司的考勤制度情况不同。建议1、公布考勤制度要明确，就按9:00打卡，超过九点就按迟到算，但是考勤人员处理数据时可以从9:05开始设置嘛，超过9:05的就公布处罚情况。我们公司定的是9:03后打卡的按迟到处罚。2、打完卡后去食堂吃饭，这个问题是用人部门管理的事情。建议人力资源部和其他部门沟通一下，出一个制度，比如：进入办公区后，就不能随意出厂，若出厂办事情，要写出厂单请部门经理签字确认，并报考勤员处知道。食堂过了09:00就关门，不再供餐。 我们公司是没月通报考勤迟到名单,同时规定上班后不允许吃早点.员工都很自觉的!而且部门与部门之间都是透明窗户开放是办公! 考勤搞得有点复杂了哦，我们8点上班，超过8点就是迟到。
8点之前必须把卫生做完，个人的事处理完（吃饭之类）
大家都很自觉啊
标准不要太多了，简单些最好。
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