心中有海 发表于 2010-10-12 20:33:16

有个别员工不肯签保密协议（无竞业限制）怎么办？

公司成立没多久，现在跟员工补签保密协议，只是普通的协议，不涉及到竞业限制内容，结果大部分员工都签了，一两个员工怎么也不签，说公司动机不纯，其实我们都没有想很多，只是把这个当一种程序性的工作来做，很郁闷。

遇到这样的情况该怎么处理呢？

不能强迫人家签，可是大部分人都签了，放任不管，怕其他员工有想法。

该员工的劳动合同都已经签过了，有一条内容就是说保密合同是劳动合同的附件之一，可以以这个为理由去说服他们吗？

Mark.Yao 发表于 2010-10-12 20:53:43

这样的员工嘛，当作试用期不合格就可以了。
其实楼主，你们应该讲保密协议归入到合同内就好了，或者一定要分两份的，
要求一起签。

axinHR 发表于 2010-10-12 21:03:11

保公司机密，保员工饭碗！尽量说服

心中有海 发表于 2010-10-12 21:03:32

回复 2楼 Mark.Yao 的帖子


    现在的问题是，该员工早已过了试用期，很头疼啊，公司这时候才想补签，难免被动，不知怎么办好？

亲宝宝 发表于 2010-10-12 21:57:53

是不是协义中哪个条款让人敏感了呀？只要不涉及员工切身利益的，还是比较好处理的嘛。换个角度想，我认为如果这个协议起不到约束员工的保密行为的，签来何用？

心中有海 发表于 2010-10-12 22:07:55

回复 5楼 亲宝宝 的帖子


    保密协议在我看来其实是鸡肋，警示性大于约束性，只是遇到这种个案时让人很无奈

亲宝宝 发表于 2010-10-12 22:16:36

按这样说，保密条例还不如列入规章制度好了，这样比签协议好用，违返的员工还可以列入严重违返规章制度呢。多好！搞个协议没有实际的意义，还引起员工猜测，副面多过正面，能否考虑偶的建议？{:4_82:}

nify 发表于 2010-10-13 08:15:36

你签这种没实质性的协议有个屁用！

我爱书 发表于 2010-10-13 09:04:36

1.先看看有什么“密”可保；
2.看看是不是这些被要求签协议的员工可以接触到“秘密”。

winniehy 发表于 2010-10-13 09:20:36

要看你涉及签订的岗位是否会接触到公司的商业机密
同时你们也要有一个保密相关的制度，划定范围，什么类的岗位为涉密岗位，哪些属于商业秘密的范畴，公司发文及文件也要分密级，采取积极的保密措施等等
不过作为员工来说，保守公司的商业秘密是一项当然的义务，但是前提是所需要保守的内容可以称之为“商业秘密”
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