服务行业的特征，加班比较正常，但是老板表现的比较奸诈
可以考虑一下弹性工作时间，晚到晚下班，早到早下班。
下次再请你们吃面就以开玩笑的方式提出来，看看 他什么反馈
实在不行，就。。。。
谢谢大家，从目前的一些迹象分析来看，已经没有什么发展空间。打算还是走吧，基本是我们办公室6名同仁的共同心声。老板与老婆感情不是很好，回家比较晚。老婆也不关心。
我觉得这个不一定是坏事啊，多听听老板的想法和心思，成长会很快的
公司里一名跟了老板4年的老员工，薪资从800-现在2600元。老板经常跟大家说让我们都买车买房。却不提今年奖金方案，只讲明年的规划，全是空谈。说的简单点就是老板在忽悠大家，让大家发扬雷锋风格，24小时工作，一直都有事做，还不要求加薪，老板期待就是这个结果。
认可我的工作，也从行动上奖励我，我就加
林子大了什么鸟都有，无奈。
如果还想继续在那里工作的话，保持容忍。找机会说明情况；
如果受不了了，开始准备跳槽。
这样的老板不怎么样
我们也加班，不过和楼主相反的是 ，老板经常不在，呵呵。
公司走了几个人，老板也不招人，直接将那部分工作分派到剩下的人头上，导致现在下班，老板不在我们都得加班一两个小时，还没加班费，郁闷啊，不加吧，分给你的任务就做不玩。
这样下去，老板看我们几个能完成，估计就更不招人了。{:4_99:}
{:4_99:}提醒老板这种方法浪费了人力、财务、物力，没有收到效果。
我们老板强迫我们加班的办法是：上班到处去找人8，下班时准时回到办公室给我们开会、安排工作，第二天一早就催着要结果{:4_81:}