离职人员 欠公司的钱不还怎么办？
我们公司因业务紧缩，需要与部分人员提前解除劳动合同。我们严格按照《劳动合同法》的规定，与某司机协商一致并支付了该司机相当于一个月工资的经济补偿后，双方正式解除劳动合同，并到人保局备案。并且按照该司机的要求在社会保险处为其办理了失业。双方约定第二天办理工作交接手续，但该司机未按约定到公司办理交接，并且该司机在财务部有欠款3000元，现在自解除合同已有一个月的时间，该欠款仍未归还。
现在其手机已停机，无法与其取得联络。我该怎么办？救救我
这个。。这个。。请有过类似处理经验的朋友来帮助吧，我只能帮顶了。 手续没办好怎么发工资了呢？程序有问题，这个只有司法机关来解决了 先来说说这事怎么办，然后再说点儿题外话。
1.先找到员工借款的证据，最好是书面有其签字的；然后联系员工，通过邮寄或者上门拜访等方式，相信一个司机应该还是本地的；同员工进行沟通，劝其还款，并给其一个期限，超期不换就报警或者走司法途径；
2.这事公司也不是做的很到位，干吗人都走了才发现有欠款呢。在办理离职手续过程中应当有财务部门的相关手续办理，这时很容易发现其欠款未还的。 建议对于离职员工离职当月的工资以及补偿进行待发处理，等其所有离职手续办理完毕之后再发放，就会避免很多问题 离职手续办理流程不是很严密,应该员工离职之前先要让财务部确认其财务状况的.假设说员工未来办理离职手续,则上月工资可以做现金发放.另外,当确认所有离职手续完成之后,才能办理退工. 想完璧归赵是很难了，我原来的单位对员工离职是有各部门核实没问题后才办理的，既可以避免单位和离职人的纠纷，侧面也有利于离职员工之间的相关事项处理，这次当做经验教训吧。 一般单位是先办理交接，才让其离职，该司应吸取这个教训。 这个主要原因是程序上出了漏洞
页:
[1]