是金子总会发光的，企业最看重的还是人的潜力和综合素质，最开始由基础工作做起也没什么，要用平和的心态来面对。
蓝旗兄说的很对
这个是没得改变的，与其去抱怨这个，不如好好把握当下
这样的公司基本上都是成熟型的企业，对于岗位的知识层面都是要求比较高的，所以就出现这样的情况了
觉得还好，能力也很重要
都要求学历高，但愿不要成为企业的弊端，一位追求学历忽略能力，学历高未必能吃苦，我喜欢有能力，有上进心，处事干练的人，也愿意帮助他们成功。
中国人太多了，只有设置门槛，才能减少洪水一样的应聘者，再进行筛选。不过话又说回来，现在的学生，的却也是只有文凭，没多少工作能力的。哎。。。
本科生也是从基础岗位做起的，劝你还是打好基础吧。
其实换位思考，如果我是boss，我可能也会考虑选用本科学历的人，毕竟基础知识和素质都会在潜意识里高于一层，虽然不能全面覆盖，但基本如此
但是我个人也不赞同说“一个连学习能力都不强的人，人家肯定会对你的其他能力也抱有怀疑的态度”毕竟人在成长，人的思想也会有变化，学校与社会还是有区别的，很多人踏入社会，有了亲身经历，知道自己的不足，会更加努力，社会上的成绩不亚于当初的在校尖子生
{:4_111:}还是要沉淀才能走的更远，站得更高....
我在跟很多知名企业招聘普工时大家都要求高中以上，我问如果是初中怎么办，答：写高中就行了，18或者19岁以前的经历就不要写了，我们有不查询，如果要看，就办一个假的，反正没有那一个会没事去查询高中文凭的真假。我问为什么要要求高中以上，反正实际招聘有不是，答：公司要求的，因为其它企业都是高中以上，我们公司肯定也要高中以上。实际情况是只要您会写简历，哪怕是小学生，18以上都要，还招聘不够。我们中国真是一个自欺欺人的国家。政府的一些事情就很好理解了{:4_97:}