meiniu926
发表于 2010-10-14 11:34:28
我们公司招预算人员，两、三个月了。。。领导要求高啊，薪酬又上不去。。。
大漠飘雪
发表于 2010-10-14 11:48:01
这是所有HR面临的问题，现在人才难求啊
loulan777
发表于 2010-10-14 12:43:03
今年的形势有楼主说的那么不好吗？
ocean媚
发表于 2010-10-14 12:48:44
现在普工的招聘有什么新的方法及渠道呢？
梦想已非
发表于 2010-10-14 13:25:14
我们公司目前也是工人缺口，招不上人啊，太难了啊。给人的工资又低 没人干啊
殇の奉孝
发表于 2010-10-14 14:07:50
压力越大 细节越重要
MichlleMe
发表于 2010-10-14 14:24:16
呵呵，同感啊，下半年马上面临的是过年，按照以往的经验，对于服务行业来说，年根的离职率很大，现在各部门都在和HR要人呢，有的部门经理一天能来好几次，无奈啊！
雅芽220
发表于 2010-10-14 14:30:50
多找些招聘渠道，鼓励员工推荐
chongbaobao
发表于 2010-10-14 14:36:35
我们也难招，连业务员都要招1.2个月，头疼啊。
mulder_chen
发表于 2010-10-14 14:45:28
应聘人员的素质与要求在变，所以我认为企业的招聘模式以及薪酬待遇也要变，要敢于创新和尝试。作为HR应该敏感地发现一些问题以及及时向决策人分析问题以及汇报问题。一定要针对不同岗位具体分析