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雅芽220 发表于 2010-10-14 14:57:20

求助：hr怎样应对背景调查比较好？

求助：公司一员工，技术不错，工作态度恶劣，公司欲与其解除劳动关系。此时接到另一公司对其做背景调查的电话，是否要将其在我公司工作态度恶劣等负面情况对这家公司讲明？

85zhen 发表于 2010-10-14 15:08:41

或者让其直接找原部门主管咨询，或者婉转告知（如，该员工技术不错，但工作态度方面还是有待提高）

怪咖 发表于 2010-10-14 15:18:20

kitty8441 发表于 2010-10-14 15:20:03

实事求是，如实说，作假是对对方的不负责任

niki005 发表于 2010-10-14 17:45:32

还是如实说的好，对对方公司负责！

紫秋蓝 发表于 2010-10-15 15:48:15

实事求是，注意说话方式方法。

菡萏 发表于 2010-10-17 21:08:49

说了，可能对员工的录用造成一定的影响。
不说，可能你心里觉得不舒服。
还得自己衡量，新公司也得衡量背调信息的准确性，最近我也做了2个员工的背景调查，其中一名员工所了解下来的情况和我们对她的判断基本吻合。

唸、流年 发表于 2010-10-17 22:18:02

我个人觉得还是应该如实的告知，对自己和对方的企业都负责~~~

gmtdlgz0118 发表于 2010-10-17 22:27:28

“工作态度恶劣，”要客观地分析一下：是性格使然，还是外界因素；要区别对待，否则容易误人。特别是人力资源人员，更要慎重对待背景调查。

Mark.Yao 发表于 2010-10-17 22:39:20

个人觉得，一个人要离开公司了，相应的关系网都会为其保留一定的面子，
这个也正好符合了中国人注重面子的潜规则。

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