工伤期间的工资及其他费用
具体情况是：公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？
问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资
我们是按照病假工资来发的。
问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
这个不应该有吧，工伤鉴定下来后，会对病假期间有所补偿的。
问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
这个不太清楚，我认为，公司安排了工伤保险，就是把该部分责任转交给保险公司的。
公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？
个人认为在工伤未认定以前按病假工资核算，认定后应补发余额。
"问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
如果认定为工伤的话，误工费是合理的，如果家属要求高，可按照医院一般护工的日薪支付。
问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
如果认定为工伤，护理费和营养费公司应该承担，承担金额可参照当地工伤标准。
个人观点 感谢以上2位版主的回复~
我们下午先和家属谈谈。
问题1：由于工伤还未认下来，应该按照上面两位的说法，按病假算，认定后补上。
问题2：工伤的各种规定里面没有误工费一说，家属的要求是没有根据的，建议公司视情况作为额外的补偿。
问题3：关于护理费：如果该员工生活不能自理，就产生这个费用。但原则上应该向正规医疗机构聘请护理人员，出具有关票据，才能向工伤保险基金报销。
关于营养费：也没有这一说法，还是建议视情况作为额外的补偿。
单位先拿出依据，最好是具体的法律或文件，告诉员工哪个东西法律支持，哪个不支持，然后谈的过程单位适当增加点，如果不是太难缠的家属，一般都没问题。{:1_1:}
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