tina_banana
发表于 2010-10-18 09:44:12
保密还是公开呢？公开的前提是薪酬体系的合理公平，不只是企业内部，而且包括人才市场环境、物价水平等外部因素。个人觉得企业保持适当的薪资公开是必要的，但是完全公开就不必了。
476762433
发表于 2010-10-18 10:21:21
没有最好的制度 适合就是好制度
favy
发表于 2010-10-18 10:30:03
保密制度更加刺激人家打听他人的工资，但是如果公开，可能同一职位在不同的子公司区别太大，会导致恶性流动，同时会给竞争对手带来最有利的信息，让他们可能可以设计更好的工资体系来招人或抓墙脚。
所以，两难啊，呵呵
快乐交友
发表于 2010-10-18 13:03:50
适用的就是对的，公开与否应该根据各企业的文化环境而定，只要大部分认可就行。再者，根据中国人的思维方式可能保密比公开适用吧， 保密也是企业自我保护的一种方式吧。
谁的谁
发表于 2012-7-16 08:39:37
真正学习了
mxfatj
发表于 2012-7-16 14:00:41
如果企业还是处在成长阶段，关于薪资和各方面的管理制度都不是很健全的时候，还是要保密为好。因为在成长阶段的过程中，很多时候会出现特殊化的，按照既定的统一标准执行薪资，那么将在同行业中没有多少的竞争力。如果企业是一个比较开放性的稳定型阶段了，有完整的绩效和岗位考核制度，薪资公开会让同一岗位的人员有积极作用。我觉得薪资公开还是需要在相对接近性质的工种内进行公开，不应该一个公司上下都知道。
前世百合
发表于 2012-7-19 12:36:37
正在思考这方面的问题，留爪儿，收藏了~