急！！各位前辈进来帮帮忙
基本情况：2010年应届生，7月进公司，2个月试用期，9月顺利转正{:4_102:}
疑问：转正后一年内还是按照试用期工资（正式的80%）来作为社保基数加金的做法合理吗？{:4_81:}
问题补充：私下里问过6月和8月进公司的同事，他们试用期内是100%的工资，加金也是按照正式工资来加的，只有我区别对待；另，像公司人事咨询过，解释是，按进入公司的第一个月的收入来定基数，要一年后才能调整。但是就我所知，常规的做法不是试用期先不交金，等到转正了按正式工资补交的吗？
各位前辈们，请问他们这样做违法吗？如果是，违反哪条哪款？请列出，证据我都保留着呢。
谢谢谢谢！！！！！{:4_79:}
自己先顶一下{:4_78:} 类似问题我前几天纠结了好几天，打电话问当地人保局吧。
原劳动部办公厅1998年1月1日施行的
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法中规定：
8.新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。
如果按照此法规，试用期工资作为基数缴纳是可以说的通的。
不过是否有其他法规以及地方法规，我也说不上，同求真相。
按进入公司的第一个月的收入来定基数 新近员工 按第一个月工资做缴费基数， 第二年4月份据上年度平均工资做调整 用工15日内应办理保险 若转正后缴纳需补齐试用期保险 基数以第一个月工资为准 很简单的，直接向当地的人保局热线12333咨询，会给答复的。
这年头人们的法律意识真是太强了，汗颜啊！！！！！！！！！
江苏：一般按照入职时合同约定的工资作为缴费基数。但是实际上这个必须在每一期的合同约定明确，即合同中把社会保险费缴费基数直接具体写出来。 单位的做法应该是没有问题的。这是共性的现象，无法避免。楼主要说区别对待，那么这个区别主要体现在试用期工资是不是转正后工资的100%，这个在应聘谈判的时候双方可以协商，但现在再提已经没有这个必要了。单位在试用期给转正后工资的80%也是合法的，对这个问题不要计较太多。 回复 3楼 loulan777 的帖子
谢谢！那么下次在调整基数的时候，除了工资以外，奖金和补贴要算到总收入里算平均吗？
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