BTBU-ZLQ 发表于 2010-10-15 15:17:15

毕业生暨新员工的入职培训问题

各路大仙，给点意见。如何能够让学生在培训中转变成拥有良好工作心态的员工呢？

hogan_bj 发表于 2010-10-15 15:51:48

良好的工作心态，不是说通过几天的新员工培训就能够形成的。拥有良好心态，对于老员工也很难，何况是刚进入社会的新员工。良好心态的形成，关键在于个人对社会、对工作、对人、对事的看法。。。培训只能做到引导他们以正确的态度对待工作。要讲讲工作与学习的异同以及工作需要注意的各个方面，等等。

BTBU-ZLQ 发表于 2010-10-15 18:05:15

回复 2楼 hogan_bj 的帖子


    谢谢 但是我觉得这个过渡我们得做好 而且必须得做好

hogan_bj 发表于 2010-10-15 19:50:36

回复 3楼 BTBU-ZLQ 的帖子


    恩，呵呵，加油。

小差火 发表于 2010-10-16 09:08:04

角色的转变！受很多因素的影响！比如员工自身因素，企业环境等！

MichlleMe 发表于 2010-10-16 09:29:43

员工良好的工作心态取决于很多因素的，最重要的是看企业文化的建设，企业文化氛围很好，员工工作就会有一种快乐积极的心态，加之正确的培训引导；同时员工本身因素也非常重要的，“师傅引进门，修行在个人”，员工之后的发展还是要看他们自己本身了，每一个人的心理发展历程不同，也决定了每个人的发展方向和采用的方式不同，所以对刚毕业的学生引导是关键，在适当的时候出现在适当的地点给予适当的指导，HR很不容易啊！

gufeng_1028 发表于 2010-10-16 09:41:06

学校人——社会人——职业人，这个需要很长的过程的，不过刚出学校短期的封闭培训还是可以有一定的效果的，建议可以组织一下

yeyan2010 发表于 2010-10-18 13:55:05

工作刚刚开始，不能要求和老员工一样，试用期期间要密切关注新员工，让其倍感受到尊重。角色会转变的。

michaelandy2002 发表于 2010-10-20 09:55:32

最关键是贵司的企业大环境，一两次培训的再好是无关紧要的。发挥最大作用的是老员工的言传身教和总体企业文化的引领
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