jy9831
发表于 2010-10-21 10:42:27
本人支持不适用支付经济赔偿给王某，如果一个员工与一个连锁公司签订的合同，应遵守公司的人力资源配置，在有效合同期内，公司是有权调动在职到属下连锁企业继续履行合同内容，而王某不愿遵守公司的调整，是五某违约在先，等于提前向公司提出解除劳动关系，所以公司不须支持经济补偿金。
nify
发表于 2010-10-23 15:02:53
服装公司需要支付经济补偿，原因是服装公司没有以维持或提高劳动条件续签劳动合同。服装公司不支付经济补偿的，当事人可以提出仲裁要求其支付相当于补偿金2倍的经济赔偿金。
本帖最后由 nify 于 2010-10-23 15:04 编辑
一路向南
发表于 2010-10-23 17:08:55
那不叫坑，利益时相冲突的，钻法律漏洞，规避劳动争议，手段的问题