w_h_1016 发表于 2010-10-15 17:16:35

如何才能让招聘更有效率？

现在公司要招一批网络销售人员，公司是小公司，薪资1200+提成，在条件上无法现成亮点，我该如何去另辟蹊径呢？怎么样才能吸引到更多的人才？想大家给我给建议和启发！
还有就是一直在做网招，现场也去过，但是收效甚微，首先投简历的就不多，合适的又很少，然后能来面试的就几个；甚至没有。再谈到条件。。。
希望有大师给我指点指点。。。谢谢！

甄命天子 发表于 2010-10-15 17:19:13

薪资没有亮点，小公司的话就很难有优势了
最好去大专院校找一些应届生吧

蒙蒙宝儿 发表于 2010-10-15 17:45:25

恩，应届生或是实习生~

怪咖 发表于 2010-10-15 19:41:35

gufeng_1028 发表于 2010-10-15 22:48:42

高薪引进高端人才，底薪招聘应届生。团队才能组建，一味的考虑应届生会死的，公司没有效益的

gufeng_1028 发表于 2010-10-18 15:36:18

现在招聘确实难啊，在加上公司待遇偏低，唉，1
renqing213 发表于 2010-10-18 10:51 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


公司待遇低要有相应的人力资源发展策略的，薪资再低我不相信老板连钱都不要赚的，企业经营是要有利润的，而这些是要靠人力资源的有效运用和人力资本的有效调配的，企业不同的阶段可以应用不同的策略，这个是我们做人力资源管理工作的责任的，需要给老板讲解的

xzll801205 发表于 2010-10-20 11:02:33

难{:4_107:}

juan8587 发表于 2010-10-20 17:33:03

先跟老板建议把薪资调整上来吧

haokwia123 发表于 2010-10-25 16:40:45

同楼上的意见

fafaaipingping 发表于 2010-10-27 23:34:26

该优化的优化!~~~~~~~~~~~
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