brainbow123 发表于 2010-10-15 19:36:07

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

今天去一家公司面试,人力资源经理问了一道题我没有回答出来.题目是你们公司的绩效体系包括哪些内容或者说是有哪些要求?我都没有听懂,如果对方换个问法:你们公司的绩效是如何做的呢?我可能会回答,看来我不够专业.希望大家谈谈一个公司的绩效体系应该包括哪些内容呢? 本帖最后由 brainbow123 于 2010-10-15 19:37 编辑

92leehom 发表于 2010-10-15 19:47:55

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

问题的原意应该是问你原公司的绩效考核流程吧

zhangbq9 发表于 2010-10-15 20:33:05

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

目前各公司的绩效考核应该是说的比做的多。

tinatian79 发表于 2010-10-15 21:19:56

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

绩效考核是每个公司最难做的，能够真正做到绩效管理的真是太少了

爱与自由 发表于 2010-10-15 21:22:16

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

绩效体系或者说其他人力资源体系,以及品质体系等等体系都包括三个内容:
1、内容   2、流程   3、制度

呵呵，你再发扬一下自己的语言能力就好了。。。
绩效考核要有些什么内容？考核些什么，标准是什么。。。
流程主要是指什么时候考核，谁来考核，考核的程序等等。。。
制度呢，呵呵，作用就大家更好理解了。。。

brainbow123 发表于 2010-10-16 15:06:21

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

她问的就是原来公司,说是想看我们做得是否专业.她后来与我说的内容是绩效制度,绩效指标,还有绩效考核工具,还有绩效结果的运用.还问我公司绩效文档有名称.好奇怪,怎么这样面试啊. 本帖最后由 brainbow123 于 2010-10-16 15:12 编辑

echovicky 发表于 2010-10-16 21:47:44

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

帮顶
一起学习

hhshhshhs 发表于 2010-10-17 10:14:39

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

看来你很不专业了，他问的很正常，绩效管理落实在企业里就是绩效管理体系，具体内容包括：绩效管理的范围（试用期员工、正式员工等），绩效管理方法（也就是管理制度和流程）第三就是绩效管理工具（很多企业都是以表格的形式来做，但是工具的选择取决于方法，目标管理法还是KPI关键业绩指标法等他们对应的工具是不一样的），第四就是绩效结果的运用（加薪、晋升、岗位轮换、培训、奖惩等）。
但是，我个人认为绩效沟通很重要，在此，绩效数据收集很重要。

小甜甜布兰妮 发表于 2010-10-18 13:56:36

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

来参加我们中人网10月29-30号的基于目标管理的绩效考核的培训吧，或许你能找到答案！联系我：010-59831655，qq-27988178,

blackworld 发表于 2010-10-19 09:21:02

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

从流程上来说,包括:
目标设定,绩效辅导,绩效考核,结果反馈与应用
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