计件工资可以这样吗

怪咖发表于 2010-10-16 01:33:08

cara1 发表于 2010-10-16 10:27:10

计件工资简单的理解就是件数*单价(多劳多得，不劳不得)。实行纯计件工资的前提是企业有很稳定生产任务。好多企业都是按照计时和计件相结合的办法执行的。要达到的最终目的就是控制人力成本，提高生产力。至于怎么构成不是很重要。（这里面还要考虑到薪酬制度直接影响到工人的流失率）

同辉发表于 2010-10-16 10:30:17

单纯的计件工资,在企业没有生产任务或任务较少时,容易造成人员流失.基本工资加计件工资对于工人来说有保障,而且容易留住人.

同辉发表于 2010-10-16 10:30:46

单纯的计件工资,在企业没有生产任务或任务较少时,容易造成人员流失.基本工资加计件工资对于工人来说有保障,而且容易留住人.

怪咖发表于 2010-10-16 17:27:16

bwwr 发表于 2010-10-16 20:24:31

你想不给员工保障还想人家替你卖命，将心比心，咋可能呢？从工资支付角度至少是要有个保底数的这就是企业开办的风险，很多企业效益不好时要员工共患难，好时却不愿共富贵。

qing56 发表于 2010-10-28 15:15:41

计件的我就不清楚了

大漠飘雪 发表于 2010-11-20 16:47:29

计件工资的同时进行保底工资制，若淡季，订单不足，只要未请假、旷工、迟到、早退按保底工资发放，同时淡季可进行补休，旺季时员工休息应该不能得到保障

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