雁南飞
发表于 2002-11-7 11:46:00
问题应该一分为二
首先HR部门要主动工作，既要让员工感到集体的温暖，又要坚持原则，完善手续。
其次，要一份工作总结是必要的。你到一家新的公司工作了三个月，自己也要总结，看自己是否适合公司，公司又是否适合自己；自己都做了些什么。
还有一点是要与他的主管沟通了解，主管和HR部门考核合格，还应与员工进行谈话交流。
Mimy
发表于 2002-11-7 12:03:00
我公司的规定是：员工提出转正申请（一般为期满前一周），由部门经理
grassland
发表于 2002-11-7 12:31:00
建立员工试用-转正流程
1 明确规定试用期间的培训、考核
2 明确规定转正流程
这样就不会有问题了。
我爱咖啡
发表于 2002-11-7 12:31:00
如果他自己不提出转正申请呢？
以下是引用monly在2002-12-8 23:02:57的发言
目前已经在深圳等一些城市试点，估计明年在全国将有。
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如果他自己不提出转正申请，也不要求公司给予转正，或者不提交工作总结呢？人资除了提前通知外，即使其不提交任何材料要否予以转正呢？（表现优秀公司予以提前转正者除外）
凤凰
发表于 2002-11-7 13:07:00
公司主动提醒
公司主动
虞美人
发表于 2002-11-7 13:24:00
公司人事部门应提前通知试用人员所在部门
刀锋战士
发表于 2002-11-7 13:40:00
公司提前一个月，向员工说明意向，是录用还不录用
mochou8888
发表于 2002-11-7 14:06:00
人力资源部的职责之一：主动提醒员工转正
作为人力资源部的人员，首先应该把握好政策，考虑到业务部门和管理者忙，应该提前半个月做好书面的通知和准备（诸如转正表格等），并进行其他形式的确认（是否同意），如不回复，还要进行落实。在该办理转正手续的前一两天还要再确认落实，保证员工是否转正的意见得以落实到书面上。然后再以书面的形式通知员工本人，告之如何办理相关手续。
人力老虎
发表于 2002-11-7 14:40:00
试用期满人力资源部应通知用人单位及时进行考核，否则劳动者自动转为
suhui28
发表于 2002-11-12 09:15:00
我们是在试用期満的前半个月由人力资源部会同用人部门对其试用期间的