怪咖
发表于 2010-10-16 17:22:50
等待之外
发表于 2010-10-16 18:00:51
在职学习从本身而言是一件有益于工作也有益于个人的好事，但是如果因学习影响了工作，这已经违背了公司提倡在职学习的目的，所以建议楼主出一个管理规定，规范在职学习与工作之间的关系
怪咖
发表于 2010-10-16 19:00:22
浪迹的元让
发表于 2010-10-18 14:06:34
不一定要做出一个具体的规定去明确学习及工作之间的关系，建议在出勤、奖惩（工作绩效）等做好规范，另外这个涉及到的东西还挺多，所学是否对于公司工作真有助益？随着个人能力提升，公司能有跟进的薪酬和岗位留住别人？有些公司是传统制造业，可能企业的实际环境、文化氛围就不太适合大力提倡员工大规模的去做这样的一些提升，但有些企业可能不一样，比如成长较快的企业，员工综合能力的及时跟上是很重要的，那公司也许就很提倡了。
所以我觉得可以分情况看，像第一类，公司保持适当支持的态度，做好相关规定规范，不能影响到本职工作。像第二类，公司尽量提倡和支持，在政策上也可以适当倾斜，但是原则性的规则制度不能违反。但我觉得限制别人的报名就没必要了，你可以把这个当成别人的个人行为，正常的证明文件可以开给员工，但如果真的影响到本职工作，依奖惩规定执行。
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