怪咖
发表于 2010-10-17 01:41:58
hogan_bj
发表于 2010-10-17 08:10:49
我认为，企业采用何种薪酬制度一般都没有专一、固有的模式。实践操作中可以有一种薪酬模式，也可以有多种模式相结合，要根据贵企业所处行业的特点和企业性质、企业规模等因素，采用符合本企业实际的薪酬制度。在有些单位，领导决策层可实行年薪制，一般员工实行岗位薪酬或岗位+绩效薪酬制度，工人可实行计件工资等。
职务等级工资一般是在老的国有企业或事业单位运用的比较多；企业大多实行岗位工资或结构工资，或者将两者结合起来实行。 本帖最后由 hogan_bj 于 2010-10-17 08:12 编辑
本帖最后由 hogan_bj 于 2010-10-17 14:50 编辑
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