工伤赔偿问题--有点复杂
情况是这样的:我们是一个集团，在一个厂区内有很多分公司，某一天我公司的一个人开的铲车，在厂区内将另外一公司的人撞了，造成七级伤残。被撞者公司说不参与工伤赔偿，赔偿费用全部由我公司负责，我公司按照工伤赔偿，一次性买断30多万，被撞者父母在承认这笔买断费后，额外需要我们赔偿他们的误工费，说他们是开大排档，一天能赚300多，一个月9000多，需要我们赔偿9000*24=216000元，我们觉得这个赔偿不合理，不同意。对方就天天来我公司闹腾，我们跟他们说，我们不同意这份无理赔偿，如果实在坚持，你们可以通过法律途径来处理，上诉什么的我们都接受。但是对方不同意通过法律，坚持要跟我们私下里谈，并且坚持要每天来我们办公区域，我们保安实习了阻止，他们还是强行进入，严重影响我们办公。
现在就是想咨询一下，被撞者公司是否需要承担赔偿，还有这个应该不属于交通事故，如果我公司想自己先提出申诉，是通过民事案还是什么。。
需求帮助{:4_88:}
本帖最后由 TOHEY 于 2010-10-19 13:34 编辑
1.工伤保险应该由被撞者所在单位缴纳，发生工伤，应该由其所在单位负责认定申报补偿什么的；
2.你公司的铲车将人撞伤，赔偿费用应该由你公司负责，属于民事案件，双方协商可以解决的；
3.如果再强行进入，可以报警。 强行进入，就报警。
铲车有没有买保险？ 再来就报警！这个情况私下里已经搞不清了。前提是铲车的一切手续完成。 7级30W，还工伤？ 这是个什么价？{:4_99:} 是啊，报警吧，影响不好，也耽误工作，赔偿的金额还可以啊。被这么一闹，反而觉得你们公司处理的不好。 回复 6楼 陌上雪 的帖子
我们报警了，警察过来说没有发生肢体冲突什么的，他们不受理。。。{:4_79:} 来备个案就走了。。 对于你的问题，我做如下建议：
1、这不属于刑法规定的交通肇事罪
2、对于这样的受害者父母，显然是不打算通过法律途径解决的。所以，可以采取一些适当的措施进行恢复公司的办公秩序
3、对于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁；不成的，再到法院进行民事诉讼。
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