新进员工休带薪休假的问题....

bluyer8 发表于 2010-10-20 16:49:41

我是09年应届毕业生，到今年7月份为止参加工作满12个月，按照国务院带薪休假条例我今年7到12月份应该有带薪休假啊，问了公司人力资源部，回复说是有，但是具体有几天没给明确答复，说是要咨询下再给答复，听说这里人力资源专家多，特来咨询下~~~

bluyer8 发表于 2010-10-20 17:01:34

这里要顶?

yanyan.hi 发表于 2010-10-20 17:01:56

第一年是5天，那你应该是2.5天吧，不知道算的对不对啊。

风雨竹 发表于 2010-10-20 17:05:31

如果到6月底为工作满一年，那休假天数为2.5天，如果到7月底工作满一年，那为5/12*5=2.08天，实可休2天。

92leehom 发表于 2010-10-20 19:20:30

应该是2天可休

兰泉发表于 2010-10-20 19:21:52

如果毕业后一直在这一公司工作，一年后即享受5天年休假。
第一年年休假时间的计算与其他时间的年休假计算不同，第一年是满12月享受年休假，只要不是中途到另一公司，第一年时间即使跨年度，到了12月即享受5天年休假，而不计算当年度已工作的时间。

hogan_bj 发表于 2010-10-20 20:28:05

回复 6楼兰泉的帖子

有法律规定依据么，还是贵公司的制度规定呢？

cowboykiki 发表于 2010-10-20 20:34:13

呵呵～～突然想起个问题，未休年假的工资算劳动报酬吗？因为这涉及一个时效问题。

hogan_bj 发表于 2010-10-21 09:18:51

回复 8楼 cowboykiki 的帖子

算的。《职工带薪年休假条例》第五条明确说明：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

_潜水鱼_ 发表于 2010-10-21 09:27:03

有的休。。同“地板”的算法。以前的公司也是这个计算方式。。。

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