kyky_222 发表于 2010-10-20 21:56:45

求助该员工应该辞退与否

     求助中人网HR同仁们：
     公司于10月12日突然决定停止开办食堂以节省开支，相关人员于10月20日办理协商解除合同手续，公司将按规定给予经济补偿金。
     该员工53岁，20年以上工龄，签订无固定期限合同。
     10月7日因患病住院，仍在医疗期内，但已出院上班。
     该员工与4月提交给公司一份协商解除合同的协议书，但目前该员工仍不愿离职。
     该员工表现较好未有违规行为。
     公司能与该员工办理协商解除吗？     

tt天蓝 发表于 2010-10-21 00:11:20

时间好乱，怎么10月又回到4月，既然自己提交了协商解除合同的协议书，怎么由不愿意离职呢？

陌上雪 发表于 2010-10-21 07:58:32

这个可以的啊，就是双倍赔偿啊。安爸以前说过的，岗位没有了，合同无法履行了。

nify 发表于 2010-10-21 10:45:13

协商一致可以解除劳动合同，支付补偿款。

leeqaz 发表于 2010-10-21 11:08:09

协商解除应该没有问题。但是照你的意思是协商不成吧？该员工不愿意解除。两个思路：第一，予以经济赔偿，解除；第二，调整岗位。

不嫁 发表于 2010-10-21 11:40:42

赔偿金是笔不小的数目。调整岗位先吧。

nify 发表于 2010-10-21 13:30:13

调整岗位也得协商一致才行

小江苏 发表于 2010-10-21 13:32:44

他不是已经先提交了协商解除的协议书吗 拿法律有规定公司应该在多长时间内作出回应吗 四月份提交的 到现在都6个多月了 部门的hr办事效率也太不高了吧 即使是现在回应员工也有话说的 毕竟他在医疗期内

蹲着玩尿泥 发表于 2010-10-24 12:34:09

20年工龄？你们单位有的赔了。

我的星期八 发表于 2010-10-24 12:52:54

20年工龄？你们单位有的赔了。
蹲着玩尿泥 发表于 2010-10-24 12:34 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


泥泥说的没错，有的赔！老实讲，最好协商解决或许要好多了！
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