怪咖
发表于 2010-10-21 02:07:12
清风小刘
发表于 2010-10-21 10:24:43
薪酬制度不能经常改动，不过在制定之前要明确工资等级，工资水平，薪酬结构，福利政策等相关内容，以后可以做相应的调整，但不宜频繁改动，要不然员工的安全感会很低。
子非鱼_xy
发表于 2010-10-21 11:27:08
我们公司刚换了总经理，薪酬制度重新修订是必然，也是大势所趋
嘿宝猪
发表于 2010-10-21 15:12:58
昨天参加了一个课~关于做好市场薪酬调查，收集相关数据，做好员工岗位分级，做出宽带工资体系，根据公司利润，评价目前绩效，核对目前的薪资结构，再做出调整的这么一堂课，蛮好的。不过课件还没有到手~~回头分享一下
yptxxbd
发表于 2010-10-21 15:18:30
不能经常换，必要时可以作修订
怪咖
发表于 2010-10-21 15:40:05
aitong
发表于 2010-10-21 22:41:12
不能经常改，但我有幸经历了工作过的3家企业 的薪酬改革，而且是主导者
其中2家是我主动提出要改的。{:4_102:}
kam63
发表于 2010-10-28 13:15:32
如果换老板的话换一下是没关系的，如果没换老板最好不要换
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