讨论帖：关于邀约面试问题
如果候选人有不方便的地方，在正常工作日情况下不能参加面试的，需要约到周末占用HR工作时间的，公司就是不同意占用周末时间！作为HR怎么想？我先说说我的想法：
首先，这是一个互相理解的问题，候选人有的时候确实不想花太多的成本去考虑工作，比如请假什么的，按照有的HR说法，这就是找工作没有诚意，这个我不反对； 只不过反其道而行之，当我们作为求职者的时候你会怎么想呢？ 候选人可能确实请假不方便，需要再约时间的，可以在其他地点，不一定在公司啊，对不对。找一个比较惬意的地方既能面试，又可以增加友情，做不了同事还可以做朋友啊；
其次，对招聘公司说，既然公司想请人才，应该放下架子，不要盛气凌人；这种公司可去可不去的，没有吸引力的；那样的话只会造成人才的流失，或者合适的优秀的人才不来！
最后是对求职者讲的，当你尊重公司的时候，公司也会尊重你； 当然，某些HR的素质比较低，那样的话你也不必太多的跟那些人沟通，以免浪费时间； 但是，既然你作为求职者想找工作，就应该做出一些让人感觉到诚意的事情或动作，比如主动约公司的时间，地点等等；可以在面试前增加好感度；
我的观点对不对的，希望和大家讨论！ 楼主的换位思考观点，我赞同 我们就试过在周末爬山面试，先面试完，再一起爬山。当然那山很矮。
还有就是去应聘人员公司附近，安排中午在附件的咖啡厅面试。也算是挖人哦。 如果是我，会先占用他几分钟时间，进行简单的电话面试。要弄清楚其不来的真实原因，以及是否基本符合素质的要求，甚至还可以要求其提供一些他的项目成果。
如果不符合条件，就不要占用公司的时间了。如果觉得候选人不错，倒不妨按照楼主所说，占用些周末的时间。 我觉得如果是重要职位的员工，可以考虑灵活些的时间安排的。 我的想法就是按照不同的岗位去不同对待，但是企业方应该放下自己的架子，求职者应该做出你求职的诚意 不错的想法啊
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