xzll801205 发表于 2010-10-21 15:07:23

纠结：由薪酬转招聘

我在公司由最开始的人事专员，主要负责劳动关系、合同签订、信息资料的完善及报表，再到薪酬专员，负责整个公司的工资核算，而现在领导让我转做招聘，我的心情很纠结，尤其是我们是处在制造型企业，招聘是很难的，尤其是工人。想问下各位，招聘难么，有什么好的方式方法来面对？

怪咖 发表于 2010-10-21 15:34:05

不嫁 发表于 2010-10-21 15:53:19

有些工作不是用说的，最好做一些数据分析，如同行业薪酬对比、当地市场分析等。

要说服老板须有力的数据。

蹲着玩尿泥 发表于 2010-10-21 16:35:59

呵呵，因为招聘困难，所以不愿意做？
如果你做招聘并做得不错，那么就等于除绩效以外所有的HR工作你都做了。意味着什么呢？意味着你要取代你老板的位置了吧，哈哈

云龙三现 发表于 2010-10-21 17:06:14

兄弟，别在意你难度，没有难度与压力你就难以成长！

其实招聘是容易出成绩的，只要你上心！

Shakira 发表于 2010-10-21 22:50:08

我挺羡慕你的，可以各个模块都有所积累，我是被迫专职做招聘3年啦，还在继续！

杉杉s 发表于 2010-10-22 15:19:26

能够多涉及一些也不错啊

龙头供应链 发表于 2010-10-23 09:47:04

别人在愁找工作,你在愁招聘,真有趣,呵呵..
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