pourl 发表于 2010-10-21 18:03:12

如何招聘HR专业人员？

今天人力资源部一位同事辞职了，倍感意外！志存高远，祝福之！

但是从HR的角度来看，出现了空缺岗位，就得寻找合适的人员来弥补，因此就延伸出了如何招聘HR专业人员的问题？

为什么这么问呢？ 是因为，具有专业知识背景的HR人员，不管是对选拔面试的流程，还是对选拔面试考核的重点都了如指掌，也具体明确的指向去应对这样的选拔考核，即存在一定的掩饰！
所以，公司在招聘HR专业人员的时候，到底应该采取什么样的选拔面试工具比较具有信度与效度呢？

aihl90@163.com 发表于 2010-10-21 18:20:15

难怪人力资源专业的学生出去找工作难？原来这样子，太高估了吧~
在课上老师一直都强调：保持“诚信”是一个人力资源者的基本素养！{:4_81:}不管别人如何做，我们都不要作假！{:4_111:}

lmc0726 发表于 2010-10-21 21:34:59

这位同学说的很好，诚信是为人的基本原则，更不用HR人员。

Shakira 发表于 2010-10-21 22:46:48

真诚的沟通！最有效的方式就是面对面沟通！什么MBTI测试，九型人格测试，逻辑能力测试HR人员都知道你要什么答案，所以你用这些工具获取不了任何想要的信息！
    而且，面试选拔最重要的双方的匹配度，并不是仅仅评估对方的能力是否优秀！

mzp0312@163.com 发表于 2010-10-21 23:30:32

还是先从工作经历下手吧

醉蝶舞 发表于 2010-10-21 23:33:50

个人认为，用不着什么工具吧，只需要面试官具备足够的阅历与丰富的经验即可。从求职者的一个眼神一个动作中就能捕捉到真实信息的。

pourl 发表于 2010-10-22 09:22:53

回复 2楼 aihl90@163.com 的帖子


    从企业风险控制的角度来说，诚实守信确实是一个必备的胜任素质要求，这不完全是靠道德来进行规范的。

pourl 发表于 2010-10-22 09:26:17

回复 4楼 Shakira 的帖子


    在当下就业竞争激烈的情况下，求职者不可避免地做了一些掩饰动作。您强调的匹配度问题，确实很重要，这就需要HR的领导坦诚地与其沟通，旁敲侧击，了解一些真实信息。

pourl 发表于 2010-10-22 09:27:18

回复 6楼 醉蝶舞 的帖子


    这个还是需要专业的人员才行呀，一般人员是做不了的。

pourl 发表于 2010-10-22 09:27:43

回复 5楼 mzp0312@163.com 的帖子


    嗯，工作经历很重要，谢谢分享！
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