现场招聘会的时候如何识人
做招聘工作以来，面试技巧是我一直在寻求的东西。预约面试还好，有充足的时间、场地和资源让你去考评这个人。
那么，在拥挤的招聘会现场呢？在无数双眼睛盯着的状况下呢？在身后排着长队的应聘队伍的前提下，怎样用最短的时间最精简的几个问题去判断出这个人是不是你想要的，需不需要再给到单独面试的机会。
来到这的各位HR朋友，你们一般是怎样做的呢？
应该根据企业的实际情况设置门框。最重要的1-两个，就围绕着这快速选。我是这样做 根据本公司文化、环境等综合去考虑选拔哪种类型的人才，你可以从行为举止和谈吐中获得信息。老练的HR就像看相的一样。
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