冷雨静 发表于 2010-10-22 16:12:06

试用期离职的后患如何解决呢

没有及时按照法定规定签订劳动合同（没签劳动合同），试用期当时约定2个月，而在试用期还未到期之时，领导司机（有助理的工作职责）发生了重大失误，把领导电脑给弄丢了，想辞退的话，怎么样的方式方法更合理呢？避免以后有不良事情的发生。
各位前辈，请支招。

yolanda_lu 发表于 2010-10-22 16:30:40

1)按照公司规定丢失贵重物品处理
2）协商解除。。。虽然没合同{:4_99:}

个人意见，供参考。

韩影 发表于 2010-10-22 16:49:22

工作表现如何？
如果工作表现可以，可以让他赔偿电脑的损失。

cowboykiki 发表于 2010-10-22 17:11:20

呵呵~~如果人家要赔偿金，估计都比电脑价格高。协商吧。

千澈 发表于 2010-10-22 17:41:12

协商吧，公司就这样，自己不按规矩做，要求员工按照规矩做，这个社会太不公平。

等待之外 发表于 2010-10-22 21:30:44

首先这两件事应该区分来对待：1，公司与员工建立劳动关系后两个月没有签订劳动合同，按规定应支付双倍工资2，员工丢失公司电脑，视造成的经济损失大小可以要求员工赔偿3，与员工协商针对第1条，第2条进行沟通，最后视情况予以处理。

冷雨静 发表于 2010-11-10 10:01:43

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子


    估计也只能协商了，谢谢支招。

冷雨静 发表于 2010-11-10 10:02:37

回复 6楼 等待之外 的帖子


    嗯 最怕的是员工纠缠

冷雨静 发表于 2010-11-10 10:03:35

回复 5楼 千澈 的帖子


   小企业很多都是这个样子 劳动者还是处于劣势

怪咖 发表于 2010-11-10 12:02:21

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