可吟儿 发表于 2010-10-23 14:20:06

工伤期间工资的计算问题

各位高人：
              我公司有位员工，入职后的第二个月（五月份），操作机器 时压到手指，因没有为其购买工伤保险，所以一切费用都由公司支付。车间工人的工资都是按计件制计算，做多少拿多少 ，不包底。此员工为五月份受伤，1-13号休息3天，工作十日。然后5月14号到6月18号，一直是休病假。
       给他算工资时，是这样的：十天的计件工资做多少拿多少 ，工伤期间的工资按：1100底薪/21.75天*他的上班天数计算，请问这样计算合理吗？
本帖最后由 TOHEY 于 2010-10-23 21:19 编辑

可吟儿 发表于 2010-10-23 14:21:04

补充一点，1100底薪/21.75天*他应该上班的天数

huxiyan2010 发表于 2010-10-23 15:51:51

合理的同时，得让员工觉得合理。。。不然就麻烦了。。。公司没有买工伤呀 ，如果到了伤残等级，还得赔钱。。

一路向南 发表于 2010-10-23 16:26:01

生产企业，特殊岗位，上岗就应该为其购买保险，尽量降低双方的风险

娃娃笑颜 发表于 2010-10-23 17:34:34

最好是让员工觉得合理  闹起来还是企业赔钱
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