一达洋洋 发表于 2010-10-26 07:51:23

回复 6楼 我的星期八 的帖子
谢谢

   

龙头供应链 发表于 2010-10-27 09:33:25

都重要，但更多应该看重态度好点

fafaaipingping 发表于 2010-10-27 22:55:45

大部分以前者为先

噩梦卍之源 发表于 2010-10-28 01:34:06

lostsoul wrote：GS是甚么呀?也是.(恕删)

MDR 发表于 2010-10-28 08:17:28

态度也可以转变，让有能力人态度变好，感觉比态度好能力差不足能力容易些

天涯寻梦99 发表于 2010-10-28 15:10:38

态度和能力 最终都会导向 工作的实际效果，从实际效果去评判一个员工，再针对态度和能力来提升员工，这样比较好 应该

小黏黏 发表于 2010-11-3 20:32:08

态度和能力，不同的岗位层次划分有不同的需求，如果实习岗位，好的态度，积极的学习状态最主要。如果是基础岗位，有良好的态度，能力一般也就可以了，能力太强作为基础岗位基本上不会那么心太平和了。而中等岗位有良好的态度，能力必须达到要求因为没有这方面能力做不了工作，而相对的态度，可以引导的就引导，是在不符合企业文化的就可以分道扬镳了，目标不一致做事会很囧。高级岗位个人认为能力相对匹配，但是必须要有相对合适的态度，一般的高级岗位人才人生阅历相对比较丰富，而在职场生活中慢慢的个人的职业态度和个性成为定性，所以相对于年龄上和精力上来说对于引导态度是相对有难度的，而且高级岗位比较敏感如果态度有问题那会让整个企业陷入一个悲情的状态，所以态度个人认为是相对于能力更重要的，是在相对的情况下，并不是说能力不重要。当然具体还要视各种行业类别和特殊性具体分析划分了。
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