我们部门也进行了绩效管理,但效果不佳?

poweryxy 发表于 2003-8-3 13:53:00

我们部门也进行了绩效管理,但效果不佳?从设备管理角度来说,我们这一部门目标可以做到很明确,但关键的是考核坚持不下来,并且各科室之间互相比,使得绩效评定失去一定的效果,打击了部分人的积极性.请问大家有什么方法可以完善?

poweryxy 发表于 2003-8-7 20:16:00

怎么没有人回答?

poweryxy 发表于 2003-8-10 21:43:00

HELP,HELP!

蚂蚱大侠 发表于 2003-8-21 11:21:00

好

凝霜发表于 2003-8-21 13:10:00

我来回答

你的绩效考核标准一定不够量化,模糊的东西多了自然要互相比,免得自己人吃亏嘛!

ROBROY 发表于 2003-8-21 16:44:00

难呀

我公司准备在年底进行考核，可是各种标准都还没有设定出来。请大家给予帮助。我公司是一个大的代理商，总公司在天津，业务主要在江苏各地。现在需要制定两种标准，一总公司不产生直接效益的人员，大部分都是中层人员，这些人该如何考核呢？还有就是地区的工作人员。请大家帮我出个方案。谢谢。
Email:kr@tjrx.net ~~谢谢大家！

雙发表于 2003-9-8 09:25:00

持之以恆

並不斷改善.

**工作~ 发表于 2003-9-8 09:30:00

？

问题表述的不清楚，让人不知如何回答！

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