面试过程中，老板不断的问隐私你能接受吗？
在面试的过程中，老板问了，比如：你有男/女朋友吗？没有的话，你准备什么时候谈朋友呢？你结婚了吗？准备什么时候结婚？有小孩吗？准备什么时候要小孩？父母亲是做什么的？。。。。。。等等一系列的越来越隐私的问题，你能接受吗？或者哪位有过这样的经历，可以和大家分享下哈{:4_96:}我们做HR的，是否可以这样询问呢？
觉得可以接受的就回答，不方便的迟疑一下明说也无妨 我遇见过，看你怎么巧妙的回答。有些问话没有艺术的，问得赤裸裸的，让人没办法接受。 一般我们也会问，因为这个涉及到员工稳定性的问题。只是在问的时候注意氛围、语气等，闲聊的了解，而不是正式的询问。 找工作的时候遇到过这种情况，挺反感的。工作之后自己也会问这种问题，主要是站在企业的角度，考虑到员工稳定性，当然重要的是要注意询问的方式，度的把握很重要。: 在了解面试者个人情况时，可是对个人背景做相关了解，询问，但要掌握度，不可太过。 看你自己咯!~~~~ 企业在面试中为了对应聘者和公司（或岗位）的匹配性进行测评，有时会问一些奇怪的问题，探寻隐私就是其中一种，目的也许是观察应聘者的抗压能力（那么此时就需要坚持住并妥善回答），也许是为了观察应聘者的原则性（那么此时就需要明确拒绝回答）。
因此，企业探寻隐私的原因很多，不能一概而论，仅仅为了“讨好、配合”而回答，没有标准答案。
我的看法是，无论企业目的是什么，都不必去猜测，只需要如实表达自己的想法即可。如果你感到愤怒，那么就拒绝回答；如果认为无所谓，那么就如实回答。原因是，面试是企业和应聘者互相了解是否匹配的一个过程，合则来，不合则分。即使通过隐瞒欺骗的手段通过了面试，日后因为“合不来”而分道扬镳也是迟早的事。
至于HR是否可以这么提问，我的看法是强调结果，而不拘泥于形式。但需要提醒的一点是，测评抗压能力的方式很多，出言侮辱、挑衅、刺探隐私并非是最好的（也许是最简单的，所以很多人更愿意使用），如非必要，尽量不使用。
企业也是无可奈何啊
HR都知道一个适龄却未婚未育的女性，刚入职就怀孕对企业是多大的损失 我们老板一定会问父母做什么的，因为他说家庭对一个人的影响是很大的。女性特别是结了婚没要宝宝的企业都会特别斟酌用还是不用。前些天招会计，财务主管特地嘱咐最好要男士，说女孩要谈恋爱、顾孩子，心思不在工作上。
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