【歪脖儿树帮你入门劳动合同法3】劳动合同的履行和变更
【编者按】自从进入劳法板块以来，得到了大家的大力支持，脖子在这谢谢大家了。观察了一段时间，大家提出的与劳动合同法有关的问题，很大一部分纠结于对法条的不同理解上。鉴于此，我特意把08年1月1日施行的《劳动合同法》的法条对大家进行解析，希望能帮助大家进一步更好地理解国家的法律法规。因为内容太多，我按照章节进行排列，便于大家检索。如有不同意见或看法，欢迎跟帖讨论，也欢迎联系我进一步探讨，我的QQ：1006614567第三章 劳动合同的履行和变更第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。【解析】：全面履行原则是合同履行的基本原则，本条采纳了《合同法》中的规定。全面履行包括了亲自履行、全面履行、协作履行几方面的内容。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【解析】：劳动报酬的支付不仅要及时，还要足额。本条规定劳动者可申请支付令，看起来很美，但“支付令”并非“执行令”，用人单位只要一提出书面异议，支付令将自动失效，劳动者还得从仲裁程序从头再来，如果《劳动争议调解仲裁法》不对此进行特别规定，该条对劳动者来说弊大于利。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【解析】：支付加班费的前提是用人单位“安排加班”，如用人单位未安排，劳动者主动、自愿加班的，显然不在此限。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。【解析】：合同虽需“全面履行”，但劳动者也有权说“不”。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【解析】：万变不离其宗，合同仍需履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【解析】：用人单位发生合并或者分立后，往往会出现原岗位消失或变更、工作地点发生变化等情况，劳动者如无异议，当然可继续履行，如劳动者不同意呢？这点还需要相关法规最出进一步的明确。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【解析】：劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化，虽然“死板”、“凝固”，但对保护劳动者权益还是有积极作用的。实践中用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。
本帖最后由 歪脖儿树 于 2010-10-30 20:05 编辑
辛苦了辛苦了~~~~我想这几天应该跟新了~~过来一看~果然~哈哈~
谢谢！！！ {:4_75:}00000 回复 2楼 嘿宝猪 的帖子
这几天实在是太忙了。学校的事太多了。呵呵。希望你继续关注。 脖子版主真是用心良苦呀！令人感动。最近好多事儿呢，都没得仔细学习论坛上的内容，好多贴子都没得看，过段时间要花上好几天认真吸收。先顶下来，慢慢看{:4_78:} 回复 4楼 歪脖儿树 的帖子
没问题~向树儿学习！ 要是有点实务就更好了。 回复 7楼 终南 的帖子
呵呵。案例的增加难度比较大，不过可以考虑以后出一个《劳动合同法》的案例专辑，你若有什么好的想法，希望多交流。 感谢楼主 又看了一遍。期待下次分解。
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