jane.11111 发表于 2010-10-25 13:39:35

如何考核招聘专员的工作？

想请教下大家，对于在企业里从事招聘工作的专员或主管，他们的工作是如何进行考核的？需要从筛选简历数量、初/复试人员数量上去进行考核么？如何考核才能做到实用呢？

cvalen 发表于 2010-10-25 13:58:58

招聘留用率，一年度计划招聘人员有多少？实际招聘人员有多少？实际招聘的人员最终转正留任的有多少？

xzll801205 发表于 2010-10-25 15:01:27

根据每月的招聘完成率进行考核

怪咖 发表于 2010-10-25 15:03:24

talia 发表于 2010-10-25 15:04:50

请问就这些吗   

jane.11111 发表于 2010-10-25 15:56:22

谢谢大家的帮助！但我个人一直觉得，招聘工作的结果好坏，不是招聘专员一个人能够决定，有许多的因素，比如新人刚入职时表现还是非常好，可能由于直属领导的风格或其他因素，导致其对企业失去信心等。。。而离开！这些责任都是不好界定的。还有，有时候，公司业务发生转型，员工也被迫离开。。。。这些责任不能都纳入招聘专员的被考核的范畴吧！因为留任率，是各种因素都能够影响到的。

桥段流 发表于 2010-10-25 16:05:56

招聘及时率，员工离职率。

积极 发表于 2010-10-27 09:35:50

招聘完成率
招聘单位成本
试用期内离职的，经离职面谈反映是招聘问题的，列入新人离职率考核
新员工对招聘专员接待、安排、沟通满意度调查
部门经理对招聘专员的协调和沟通能力满意度调查{:4_113:}

本帖最后由 积极 于 2010-10-27 09:40 编辑

Mr.j 发表于 2010-10-27 14:48:19

招聘周期及到位率；
面试协调工作的完成情况；
面试报表、台帐制作更新的情况等等~~

我把招聘当业务来做的，呵呵~~~

fafaaipingping 发表于 2010-10-27 23:09:33

做细点好,着才能体现我们招募的专业性
页: [1]
查看完整版本: 如何考核招聘专员的工作？