社会保险问题
员工今年22周岁，于2010年9月27日在单位加班，晚上加班回去的路上死亡，公司初步调查是因为和自己丈夫的家庭纠纷自己跳入河中溺水死亡。员工2006年初入职，目前工作已经4年多，但是单位从来没有为其缴纳过社会保险费。
员工2009年10月1日后开始升为车间的小组长，当时约定加班工资计发基数调整为1300元，但是目前核查时发现单位仍按照1200的计发基数在发放加班费，存在一部分差额。
现在该员工的丈夫矢口否认自己和这位员工死亡时有冲突，坚持认为自己的妻子是在的单位收到压力后跳河自尽的，要求主张单位赔偿损失。
请教:1、目前单位应该注意收集那些证据来维护自己的合法权益？
2、如果确定员工就是非因工死亡的，目前我们需要做哪些补偿？
3.、因工死亡和非因工死亡的，这两种情况下，单位的责任一样吗？因为即便是在单位有压力的，该员工也是自尽，不是机动车辆致死的啊。
公司为美国驻华企业，总部在上海，主要车间在江苏昆山市和无锡市太湖新区，员工关系都是放在昆山和无锡的子公司。
请各位赐教。
加班后下班回家途中身亡，无论什么原因，单位都要承担部分责任。
因此建议单位做好家属的安抚工作，可以从感情上、经济上等给予适当的慰问。然后通过第三机构出面的协调此事件，比如：公安局。
此案的关键在于公安局对此案件的官方说法，因此可以从这方面入手，避免过激事件出现。 美国驻华企业，一般都很重视员工的法定福利的，这样的案例很罕见！也算长见识了！ 外国佬儿在我们地盘赚钱，还不守法！ {:4_94:}。。。。 阿弥陀佛~~~~~~~~不管怎么 样，你们先申请认定个工伤试试。这样不管结果怎么样，也是对逝者和生者一个交代。 中国这社会！人死了，比什么都大，不管什么法不法的！
这时候，关键要政府出面来解决，公司要摆出妥善解决的态度，但前提是要合法合理！
当自己搞不定得时候，请求第三方的，千万不要怕闹！这时候，要保持克制，防止事态激化！ 回复 6楼 cowboykiki 的帖子
这个确实值得我们引以为鉴的，当然涉及到的一些法律问题也还请高手们指点一二。 回复 4楼 nify 的帖子
呵呵，这个啊，我觉得外商企业中欧美的还好，但是日资企业和台资企业确实存在一些问题。
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