猎头大王 发表于 2010-11-5 10:46:55

背景调查只是了解候选人的渠道之一，不能作为判定这个人好坏的唯一评定标准，
背景调查时按正常程序走就OK，直接联系到前家公司的HR，与他们沟通一下这个人的情况，离职原因等；
个人认为更要衡量一下此人 目前在你们公司是不是能够胜任这份工作，是否能达到公司的业绩目标及其他的用人标准，如果之前有飞单记录的话，具体祥查一下，看是什么原因，当然更加重要的是要做好今后的监控工作。

活跃在东方 发表于 2010-11-7 07:31:53

有時幾個月才招到一個人，還做什麽背景調查。
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