小讨论：合同到期后多长时间不续签视为合同延续？
如题。请大家讨论另有几种情况：
1、固定期限合同的，合同到期后次日办理终止手续，是否不合法？如果按终止手续办理，存在什么法律风险？
2、固定期限合同的，合同到期后未及时办理终止手续（1月内），视为合同延续，是按原合同期限延续，还是按无固定期限延续？
3、如果单位承认合同延续，是否还有其它责任？
肯定得提前15天通知，后面的同问 为什么参与者这么少呢？
重申：参与积极者无论对错，皆有红包！ 1、固定期限合同的，合同到期后次日办理终止手续，是否不合法？如果按终止手续办理，存在什么法律风险？
合同期满不续签的话应在合同期满的当日办理离职手续，如果延续到次日要支付相应的工资了。劳动合同如果在合同期满一个月后还没有办理续签手续就要支付双倍工资
2、固定期限合同的，合同到期后未及时办理终止手续（1月内），视为合同延续，是按原合同期限延续，还是按无固定期限延续？
超过1个月就按无固定期限的劳动合同对待了，1个月内应该还是按原合同延续的
3、如果单位承认合同延续，是否还有其它责任？
及时续签劳动合同
{:4_78:}加油加油再加油，要好好學習.... 1、固定期限合同的，合同到期后次日办理终止手续，是否不合法？如果按终止手续办理，存在什么法律风险？
合同期满不续签的话应在合同期满的当日办理离职手续，如果延续到次日要支付相应的工资了。劳动合同如果在合同期满一个月后还没有办理续签手续就要支付双倍工资
固定期限合同的，合同到期后未及时办理终止手续（1月内），视为合同延续，是按原合同期限延续，还是按无固定期限延续？
超过1个月就按无固定期限的劳动合同对待了，1个月内应该还是按原合同延续的
3、如果单位承认合同延续，是否还有其它责任？
及时续签劳动合同 本帖最后由 白玉老主 于 2010-11-9 15:02 编辑
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