如何应付各种人事报表
如何应付各种人事报表现在很多报表的人员分类各式各样，有没有什么好的办法对公司人员进行分类，可以轻松应付各种报表呢？例如：1名员工在这个报表中是专业技术人才，在另一张表中是管理人员中的人力资源管理，在另一张表中是经营管理人才中的中层管理人员等等。我的想法是对公司岗位进行详细代码管理，不是那种简单的代码管理，而是由4部分组成的，△ □ ○○ ☆ △：1表示专业技术人才，2表示技能人才 □：1表示高层人员，2表示中层人员，3表示一般人员（具体级别根据企业自行定义） ○○：01表示人力资源管理人员，02表示财会审计人员，03表示营销人员，04表示党、工、团工作专职人员，05表示其他管理人员，06表示科研人员，07表示工艺人员，08表示其他工程技术人员，09表示基本生产人员，10表示辅助生产人员，11表示辅助人员，12表示服务人员（根据情况自行定义） ☆：1表示直接人员，2表示间接人员
希望各位同仁给予意见与批评。 这样定义的前提是公司还没有很好的人事软件，只能通过自行分类了！ 学习了。很有帮助。 希望有同仁提出更加合理可行的方案啊，因为公司人多，现在每次报表都很困难啊 如果公司百来人，没必要搞得这么细，如果公司人多，建议你引进软件，否则你会出错的 如果公司百来人，没必要搞得这么细，如果公司人多，建议你引进软件，否则你会出错的 ...
柳絮轻舞 发表于 2010-10-28 14:35 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
恩， 我们公司6000多人，目前大型EHR还在前期沟通中，但是当前过渡时期累啊，老国企了，以前没什么软件啊。现在有时候应付报表，累个半死，可能还不准。 呀，6000多人，如果不用软件是要崩溃的。我们100多人，自己做的，没有你们那么细。 呀，6000多人，如果不用软件是要崩溃的。我们100多人，自己做的，没有你们那么细。 ...
cvalen 发表于 2010-10-28 14:43 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
是啊，现在全是用EXECL的函数与宏啊，很容易出错的啊。 {:5_228:}好细致啊
抓紧引进适合软件
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