请教给位老师啊
单位一员工，十月一日开始旷工（营业厅排班轮休十一假），至此不来上班。领导很生气，要按旷工天数扣除该员工九月份工资。问了律师，说十月份旷工不能扣九月工资，十月份没上班没工资就不扣钱了，直接解除劳动合同就行了。但是如果以后员工要辞职都效仿这位，怎么办？请教各位大侠，有没有好的办法啊 本帖最后由 岁月静好 于 2010-10-28 12:59 编辑九月正常上班工资是不能扣的，十月份旷工证据做实了，如果你们有经一定程序形成的制度就已旷工为由解除劳动合同了，如果说辞职员工仿效这个并不觉得有什么仿效价值， 新人。。一起学习中~~~ 关于辞职这一块，员工没什么好效仿吧，说实话，我提交辞职书，马上拍拍屁股走人，公司也奈何不了怎样，除非有实际证据证明造成的经济损失。
至于旷工，只可扣当天的工资，不得多扣，也不得扣上月的工资。
但现在有一个问题（希望有前辈高手看到）：公司安排员工国庆1、2、3号上班（或者其中1天），员工不来，公司按旷工计算，扣除当日工资，可以吗？ 但是，不是说，法定节假日是带薪的，只要我还是你公司的员工，不管我当时在哪里，你都得给我发当天的薪水，对吗？
本帖最后由 四眼仔David 于 2010-10-28 16:21 编辑
一楼问题，九月工资照给，看十月员工旷工后有没造成公司经济损失，没有就解除合同！你公司跳槽人多，就你应该检讨下公司的内部制度问题，留住人才也是HR一个重要课题！
楼上问题很好！第一，公司安排国庆工作也要看员工是否同意，不是随便都可以安排！第二，要明白，国庆那天工资三倍是因为你加班了，按劳动法支付的！旷工，也只能算你平时日薪来算！这个逻辑关系，你明白的！ 回复 4楼 四眼仔David 的帖子
确实是的，国庆节1号到3号，人家不上班你也得正常发工资，人家上班了得按照日工资的4倍发当天的工资。这个是劳动合同法调整计薪天数后的规定。 这个问题安爸有权威回复啦~~快去看~~
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280562&extra=page%3D1 呵呵~~~按不辞而别处理吧。 员工什么时候来办理离职手续，什么时候给工资给他！ 各位高手，俺明白啦，谢谢哈！
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